Att validera medarbetare är ett sätt att sätta värde på kunskaper – oavsett var kunskaperna kommer ifrån. Validering innebär en möjlighet för dig som anställd att få din kunskap och kompetens synliggjord, dokumenterad och bekräftad samt att få ett papper, ett bevis, på dina kompetenser.
Vi är stolta över våra medarbetare. Ju svårare det blir att hitta personal, desto viktigare blir det att behålla och kompetensutveckla befintlig personal. När vi kompetenssäkrar arbetsplatserna säkerställer vi att vi har den kompetens som krävs samtidigt som du som medarbetare får ett bevis på vad du kan.
Fördelar med validering
- En medarbetare kan utbilda och validera sig på jobbet, för att sedan få ett yrkesbevis.
- Valideringen gör det lättare för fler att söka sig till oss då utbildning kan göras på arbetsplatsen.
- Som arbetsgivare kan vi skapa vår egen kompetens och kan behålla bra människor, samtidigt som medarbetaren kompetensutvecklas och blir mer attraktiv på arbetsmarknaden.
- Vi kan bredda rekryteringen ännu mer! Validering möjliggör för oss att titta ännu mer på vem du är som människa och hur du skulle passa i vår kultur.
- Om vi ser det i ett större perspektiv kring kompetensfrågan så handlar det också om att fylla på med ny kompetens och stärka oss som arbetsgivare.
Först ut att valideras
Jörgen Hedhult är den första att valideras på Tekniska Verken. Jörgens är validerad kundservicemedarbetare, hans yrkesbevis påvisar bland annat hans servicetänk och goda kundbemötande. Han är ofta den första kontakten med kunderna och därmed representant för företaget.